Смешанная система оплаты труда

Comments

• Цитата: Подскажите как оформить трудовой договор правильно в части оплаты: работнику устанавливается оплата за подключение абонента в размере 100 рублей. Одновременно начальник участка может вызвать данного сотрудника на что называется "подмогу" и тогда придется сотруднику оплачивать рабочие часы в размере часовой тарифной ставки. Это получается смешанная система оплаты труда и как зафиксировать данное вознаграждение правильно

  Добрый день!
  
  Я бы не назвала это смешанной системой оплаты труда
  
  Существует основные формы оплаты труда:  сдельная и повременная оплата труда. Сдельная - это то, что  у Вас сейчас. Выполнил работу  - получи за нее, исходя их расценок .
  
  Повременная это оплата труда за отработанные часы. Она применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.
  
  И смешивать эти системы не получится.
  
  В Вашем случае можно рассчитать, сколько стоит 1 час работника при подключении абонента.
  
  Например, сколько времени требуется, чтобы подключить одного абонента? Скажем, 2 часа по нормам. Значит, 1 час стоит 100/2=50 руб.
  
  И исходя из этого устанавливайте работнику премию по итогам месяца в твердой сумме.
  
  А иначе что Вы напишите в трудовом договоре в разделе об условиях оплаты труда, которые обязательны? Вы же не сможете одновременно прописать и тарифную ставку за час работы и сдельную оплату труда
  
  

  Цитата:Статья 57. Содержание трудового договораОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• Т.е. если я выплачиваю премию ( т.е. оплачиваю выполненные данным работником работы, не связанные с подключением абонентов) её размер будет меняться из месяца в месяц, а каким образом это оформить в трудовом договоре, не указывать размер премии?
• Цитата: Т.е. если я выплачиваю премию ( т.е. оплачиваю выполненные данным работником работы, не связанные с подключением абонентов) её размер будет меняться из месяца в месяц, а каким образом это оформить в трудовом договоре, не указывать размер премии?

  Добрый день!
  
  Вы не сказали, что работник будет выполнять другую работу.
  
  А какую именно и как она оплачивается начальнику?
• Словом на "подмогу" я имела ввиду, что если вдруг нужна будет помощь в, скажем, прокладке линии, т.к. иногда такая работа является трудоемкой. Она должна будет оплачиваться исходя из оклада других работников (которые занимаются такой работой).
• Цитата: Словом на "подмогу" я имела ввиду, что если вдруг нужна будет помощь в, скажем, прокладке линии, т.к. иногда такая работа является трудоемкой. Она должна будет оплачиваться исходя из оклада других работников (которые занимаются такой работой).

  Тогда Вы  можете платить либо премию, как я писала раньше, либо производить каждый месяц доплату за совмещение профессии согласно ст.60.2 ТК РФ в твердой сумме.
  
  Каждый месяц Вам нужно будет высчитывать размер этой доплаты, исходя из совмещаемого оклада. Также будете  находить стоимость работы 1 часа и умножать на количество часов работы. Потому что постоянную доплату Вы установить не можете, так как каждый месяц у Вас будет разное количество отработанных часов на "подмоге"
  
  

  Цитата:Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

  Согласно ст.151 ТК РФ 
  

  Цитата:Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

  Если будет оформляться премией, то в трудовом договоре пропишите: Работник может премироваться по результатам работы за месяц за высокую эффективность труда (например) 
  
  Но в этом случае У Вас должно быть Положение об оплате труда или премировании, где нужно прописать порядок и условия премирования
• Спасибо