Как рассчитать отпускные при выплате квартальной премии за работу по должности, с которой работник был уволен?
Здравствуйте!
Сотрудник был уволен по должности "А" 17.06.19. и принят вновь 18.06.19. по другой должности "Б". Сейчас ему начислена квартальная премия за работу по должности "А". Как правильно рассчитать отпуск и оплату по среднему заработку в данной ситуации? Может ли премия за работу по должности "А" входить в расчет отпуска и среднего заработка, по должности "Б"?
Сотрудник был уволен по должности "А" 17.06.19. и принят вновь 18.06.19. по другой должности "Б". Сейчас ему начислена квартальная премия за работу по должности "А". Как правильно рассчитать отпуск и оплату по среднему заработку в данной ситуации? Может ли премия за работу по должности "А" входить в расчет отпуска и среднего заработка, по должности "Б"?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Может ли премия за работу по должности "А" входить в расчет отпуска и среднего заработка, по должности "Б"?Не может.
Уволенный и принятый сотрудник - это два разных сотрудника с разными табельными номерами, разными трудовыми договорами, даже если это одно физлицо.
При увольнении необходимо произвести полный расчет с работником (статья 80 ТК). Даже если потом уволенному будет начислена премия, то она будет начислена прежнему сотруднику с прежним табельным номером.
А сотрудник, работающий с 18.06.19, зарабатывает отпускные заново. Отпускные не зависят от выплат прежнему работнику.
