Невыплата заработной платы работнику, который не трудоустроен официально

Comments

• Добрый день!
  Наталья ГОЛД! Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Напоминаю участникам обсуждения, что на форуме не рассматриваются противозаконные действия и схемы. Прошу форумчан отвечать на вопрос в рамках закона. Читайте, пожалуйста, правила форума.
• Цитата: Суть вопроса:если ЧИСТО СЛУЧАЙНО один из перевозимых братом автомобилей (ЧИСТО СЛУЧАЙНО по стоимости равноценному невыданной ЗП)где-то утеряется,будет ли брат нести материальную ответственность за этот "удержанный" где-то автомобиль,если он официально не трудоустроен.Понимаю,что это больше "попахивает" 166 УКРФ,но всё же,как выбить долг  по ЗП иначе с нерадивого и плешивого работодателя сейчас не представляется.Прошу прощения за глупый вопрос.

  Добрый день.За чисто случайно можно потом и сесть. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, у брата на руках при поездках должен быть какие либо документы подтверждающие право управления автомобиля путевой лист, копия тр.договора и т.д., пусть сфотографирует будет как некое доказательство. Есть бесплатная служба по труду поищите в интернете.
• Любовь,благодарю за также оперативный ответ.Дважды помогли!😉 Хорошо,что хотя бы Вы уловили мою шуточную информацию и поняли главный вопрос КАКИЕ ПРЕДПРИНЯТЬ ДЕЙСТВИЯ в сложившейся ситуации.Удачного дня Вам)))
  P.S. сложно,когда у людей отсутствует ЧЮ)
• Цитата: Случилась такая казусная ситуация у моего брата.С работой тяжело сейчас,и хватаешься за всё подряд...работает он на Автовозе,в трудовой книжке записи о трудоустройстве в данной организации нет,более того,трудовая книжка у брата на руках; был подписан трудовой договор в одном экземпляре (он у работодателя);была подписана бумажка о материальной ответственности с братом.Со слов брата,отчислений по нему никуда бухгалтер не делала , работает неофициально.Работодатель не отдает ЗП с января 2016 года,брат находится в длительных командировках по-прежнему,директор кормит "завтраками".Суть вопроса:если ЧИСТО СЛУЧАЙНО один из перевозимых братом автомобилей (ЧИСТО СЛУЧАЙНО по стоимости равноценному невыданной ЗП)где-то утеряется,будет ли брат нести материальную ответственность за этот "удержанный" где-то автомобиль,если он официально не трудоустроен.Понимаю,что это больше "попахивает" 166 УКРФ,но всё же,как выбить долг  по ЗП иначе с нерадивого и плешивого работодателя сейчас не представляется.Прошу прощения за глупый вопрос.

  Здравствуйте, очень скользкая ситуация. Тут может попробовать путь шантажа - мол, вы мне платите мою зарплату и расстаемся полюбовно или я иду в налоговую либо инспекцию по труду и заявляю, что у Вас есть нарушения в работе, либо есть неоформленные сотрудники - тема для шантажа выбирается уже на Ваше усмотрение, Вам лучше знать о ,,мутных,, делишках работодателя - либо если есть какие то документы на машину пригрозить, что эти документы останутся на руках Вашего брата до полного расчета с ним. У меня знакомый недавно рассказывал примерно такую же ситуацию как у Вашего брата, но у моего знакомого была на руках генеральная доверенность на автомобиль. И путем шантажа, имея на руках документы на машину, он вынудил рассчитаться с ним работодателя, это, правда, длилось довольно таки долго. Но в оконцовке расчет знакомый получил и, естественно, там он уже не работает.
• Татьяна,спасибо огромнейшее за дельный совет!так и сделаем!
  Не дай бог,конечно,попасть в такую ситуацию,но в наше время всё возможно.
  Дамы,благодарю Вас за подсказки.
  Счастья!😉💐
• Цитата: Любовь,благодарю за такжеоперативныйответ.Дважды помогли!😉 Хорошо,что хотя бы Вы уловили мою шуточную информацию и поняли главный вопрос КАКИЕ ПРЕДПРИНЯТЬ ДЕЙСТВИЯ в сложившейся ситуации.Удачного дня Вам)))

  Добрый день!
  Наталья ГОЛД, в первом сообщении этой темы Вы, по сути, спросили, грозит ли что-нибудь Вашему брату, если он украдёт у работодателя автомобиль. Модератор совершенно справедливо заметил, что противоправные действия на нашем форуме обсуждать запрещено. Об этом написано в правилах форума, которые Вы обязались соблюдать, регистрируясь у нас. Вы проигнорировали замечание модератора и, более того, проявили неуважение к модератору, практически прямым текстом сказав, что у модератора отсутствует чувство юмора. Подобное отношение к участникам форума у нас также запрещено, и это также прописано в правилах форума.
  
  Поскольку Вы зарегистрировались у нас только сегодня и, судя по всему, не прочитали правила форума, довожу до Вашего сведения, что наш форум - не юмористический, а профессиональный бухгалтерский. Поэтому общаться у нас принято в нормальном деловом стиле, а не с шутками, которые кажутся смешными только их автору. И ответы у нас даются только основанные на законе. Если Вас такие правила не устраивают, то Вам лучше обратиться за советом на какой-нибудь другой форум.
  
  Если бы Вы хотели получить ответ, как действовать в Вашей ситуации в рамках закона, то Вам бы ответили, в какие инстанции Вам нужно обращаться, чтобы решить этот вопрос. Но Вы своей формулировкой вопроса изначально направили обсуждение в противоправное русло. А это, повторю, на нашем форуме запрещено.
  
  Если Вы хотите и дальше иметь возможность задавать вопросы на нашем форуме, то прошу Вас соблюдать правила и не игнорировать замечания модераторов.
  
  Прошу на это сообщение мне не отвечать, просто примите его, пожалуйста, к сведению.
  
  Также я вынуждена обратиться и к пользователю Татьяна Сиухина.  
  
  

  Цитата: Тут может попробовать путь шантажа

  Татьяна Сиухина, Вы, вероятно, также не прочитали правила форума. Иначе бы Вы знали, что на нашем форуме даются только ответы, основанные на законе. А Вы советуете совершить противоправное действие. То есть, для того, чтобы восстановить справедливость, Вы предлагаете прибегнуть к методу криминальных "разборок" - я имею в виду Ваше предложение "попробовать путь шантажа". Такие советы у нас также запрещены. Вас я также прошу прочитать и соблюдать правила нашего форума.
• Добрый день.
  

  Цитата: "попахивает" 166 УКРФ

  Это не попахивает, это до 5 лет лишения свободы.
  

  Цитата: путь шантажа

  Шантаж самостоятельно не образует состава преступления, однако такой состав может образовать шантажируемый, а это может закончиться там, откуда не возвращаются. Фактически автовоз может перевозить имущество, не принадлежащее работодателю - невинный человек, купивший машину, он то в чем виноват? Только в том, что у него были деньги на машину?
  
  А чего делать? Обратиться в суд. Наши добрые суды сегодня решают дела в пользу работников даже без каких либо доказательств, предоставленных работником и даже не работником...
• Цитата: Шантаж самостоятельно не образует состава преступления

  Добрый день!
  
  Да, вы совершенно правы, но если мы заменим термин "шантаж" на термин "вымогательство", то состав вполне себе будет 😀 Ведь вымогательство это:
  
  

  Цитата: 1. Вымогательство, то естьтребование передачи чужого имуществаили права на имущество или совершения других действий имущественного характера под угрозой применения насилия либо уничтожения или повреждения чужого имущества, а равнопод угрозой распространениясведений, позорящих потерпевшего или его близких, либоиных сведений, которые могут причинить существенный вред правам или законным интересам потерпевшегоили его близких...наказывается ... лишением свободы на срок до четырех лет

  Ведь в данной ситуации у перевозчика нет никаких доказательств того, что владелец товара должен ему какие-то деньги. Он ведь в суд идти не хочет, чтобы установить факт этой задолженности (такой вывод я делаю из вопроса автора темы, которая сразу направила обсуждение в русло "что будет, если украсть", то есть действовать не по закону, а, что называется, "по понятиям"). А раз ему никто не должен, то такой "шантаж" есть не что иное, как описанное в статье 163 УК РФ вымогательство, то есть требование передачи чужого имущества.  
  
  Так что совет насчет шантажа не только противоречит правилам форума. Он просто вреден для того, кто попытается им воспользоваться. Если у работодателя грамотные юристы, то такой незадачливый "шантажист" судимость по 163-й схлопочет просто на раз-два.
  
  А вот никакой 166-й, о которой пишет автор темы, там и близко нет. Увидеть там 166-ю может только человек, который открыл УК РФ в первый раз, а с теорией (например, с таким институтом как состав преступления и таким подинститутом, как субъективная сторона состава преступления) уголовного права не знаком в принципе. Поэтому и делает совершенно неверные выводы (хотя, замечу, делает с большим апломбом, как матёрый профессионал ""попахивает 166 УК РФ" 😀 ).
   
  166-я она вообще о другом. Чтобы понять, о чем именно, стоит почитать учебник или хотя бы комментарий к этой статье (рекомендую комментарий под редакцией В. М. Лебедева). Но лучше все-таки начать с изучения теории по составу преступления. 
  
  Если бы суд делал выводы о цели преступника (или иных признаках субъективной стороны состава преступления) только исходя из слов самого преступника, у нас вообще преступников бы не было 😀 
  
  "Хотели ли вы убить потерпевшего, выстрелив ему в голову в упор?" — "Конечно же нет, не хотел, я только попугать хотел, я понятия не имел, что он от выстрела в голову умрет". — "Оправдать, ибо убийство есть умышленное причинение смерти, а подсудимый говорит, что ни прямого, ни косвенного умысла у него не было".
  
  Так и у автора темы. Сначала он явно обозначает цель — присвоить автомобиль, чтобы "погасить" задолженность по зарплате. А потом говорит, что это будет 166-я, без цели хищения. Ведь на суде-то подсудимый скажет, что присваивать автомобиль не хотел. Ну, и наивный суд, не принимая во внимание обстоятельств дела, тут же придет к озвученному подсудимым выводу "цели хищения не было".
• Цитата: присвоить автомобиль, чтобы "погасить" задолженность по зарплате

  А угон это разве не взять автомобиль,чтобы покататься, а потом бросить в соседнем дворе? Где тут грань?
• Цитата: Татьяна,спасибо огромнейшее за дельный совет!так и сделаем!Не дай бог,конечно,попасть в такую ситуацию,но в наше время всё возможно.

  Не стоит опускаться до уровня вашего работодателя. Вот ссылка Рассмотрение жалоб граждан РФ по защите прав работников
  позвоните вас проконсультируют как лучше поступить.
• Добрый день)))УВАЖАЕМЫЕ модераторы,я вас услышала.Правила прочитаю обязательно.Буду вести себя хорошо на ваших форумах и серьезно,только не гневитесь на меня).
  
   благодарна вам всем за то,что выделили время на меня и обсуждение этого вопроса.Но вопрос сегодня решился сам собой. 
  
  .."А вот никакой 166-й, о которой пишет автор темы, там и близко нет. Увидеть там 166-ю может только человек, который открыл УК РФ в первый раз, а с теорией (например, с таким институтом как состав преступления и таким подинститутом, как субъективная сторона состава преступления) уголовного права не знаком в принципе. Поэтому и делает совершенно неверные выводы (хотя, замечу, делает с большим апломбом, как матёрый профессионал ""попахивает 166 УК РФ"  ).
   
  166-я она вообще о другом. Чтобы понять, о чем именно, стоит почитать учебник или хотя бы комментарий к этой статье (рекомендую комментарий под редакцией В. М. Лебедева). Но лучше все-таки начать с изучения теории по составу преступления. "  
  
  Уважаемый Сергей Новиков,благодарю за ценную информацию, эту статью я действительно открыла впервые,вы правы.Откровенно говоря,очень много тонкостей,которые,видимо,мне пока сложно понять.Нужен грамотный наставник в изучении юридических тонкостей.
  
  Еще раз СПАСИБО всем.
• Цитата: Но вопрос сегодня решился сам собой.

  Заплату выплатили?
• Цитата: Татьяна Сиухина, Вы, вероятно, также не прочитали правила форума. Иначе бы Вы знали, что на нашем форуме даются только ответы, основанные на законе. А Вы советуете совершить противоправное действие. То есть, для того, чтобы восстановить справедливость, Вы предлагаете прибегнуть к методу криминальных "разборок" - я имею в виду Ваше предложение "попробовать путь шантажа". Такие советы у нас также запрещены. Вас я также прошу прочитать и соблюдать правила нашего форума.

  Добрый день, хотела извиниться за нарушение правил форума. В дальнейшем буду следить за своими высказываниями. Просто тема очень интересная - вот я и рассказала об опыте своих знакомых.
• Любовь,добрый день!сегодня они поговорили .Работодатель отдал брату большую часть от долга по зп. Пообещал отдать оставшуюся сумму во вторник.......
• Цитата: А угон это разве не взять автомобиль,чтобы покататься, а потом бросить в соседнем дворе? Где тут грань?

  Добрый день!
  
  Неправомерное завладение без цели хищения — это то что вы описываете. То есть взять, чтобы покататься (цель — покататься) и потом бросить. 
  
  Я же пишу, что в описанной ситуации автор вопроса сам обозначает иную цель — похитить автомобиль, стоимость которого равна сумме задолженности по зарплате. 
  
  То есть он хочет не покататься, а похитить чужое имущество для обращения его в собственность. То есть для получения возможности распоряжаться имуществом, что, как мы знаем из гражданского права, есть определение судьбы вещи (продать вещь и таким образом взять то, что ему должны).
  
  Поэтому здесь цель именно в хищении, а не в том, чтобы покататься. 
  
  Что же касается установления цели, то  сначала следователь, а потом суд определяют ее не со слов подсудимого, а исходя из всех обстоятельств дела.  Поэтому заявить, что цели хищения не было и считать, что следствие и суд этим удовлетворятся — это очень наивно, очень. 
  
  Так что я бы рискнул предположить, что за описанные в вопросе действия лицо, совершившие описанное деяние, привлекут на основании статьи 160 УК РФ — присвоение или растрата (хищение чужого имущества, вверенного виновному). Ведь, как следует из слов автора вопроса, у работодателя есть документы, подтверждающие, что имущество было вверено водителю.
  
  При этом говоря о преступлениях против собственности (к ним, в частности, относятся кража (тайное хищение чужого имущества), грабеж (открытое хищение...), разбой, мошенничество, вымогательство) крайне важно помнить о содержании такого понятия, как хищение.
  
  Оно раскрывается в примечании 1 к статье 158 УК РФ: "Под хищением в статьях настоящего Кодекса понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества."
  
  Соответственно, решая вопрос о том, было ли хищение, следователь станет проверять наличие в действиях виновного лица следующих признаков: противоправность изъятия имущества; безвозмездность изъятия; факт причинения ущерба (то есть уменьшение объема наличного имущества потерпевшего) собственнику;  обращение имущества в свою пользу или пользу иных лиц (для этого не обязательно вещь продать, хищение считается оконченным с момента получения господства над вещью и возможности обратить вещь в свою пользу); наличие корыстной цели.
  
  Кстати, очень забавно было решать задачи с вопросом, когда хищение считается оконченным (это вопрос стадий совершения преступления: есть приготовление к преступлению, есть покушение на преступление и есть оконченное преступление, так называемый оконченный состав).
  
  Допустим, рабочие вынесли с заводского склада аккумулятор и спрятали его у забора, чтобы вечером перекинуть через забор. То есть с территории завода они аккумулятор не вынесли. Пока они прятали аккумулятор у забора, их поймали. В данной ситуации мы имеем дело с покушением на кражу.
  
  А вот если бы они вынесли со склада канистру спирта и начали распивать ее под тем же забором (то есть не вынося с территории завода), то их судили бы уже за оконченную кражу.
  
  Ведь кража считается оконченной если имущество изъято, и у виновного появилась возможность пользоваться им. Невынесенным с завода аккумулятором пользоваться (то есть извлекать какие-то блага из обладания вещью) затруднительно. А вот пользоваться спиртом можно с того момента, как он оказался у виновного в руках.
• А Работодатель в данном случае какую ответственность несет?
  ведь он не выплатил своему сотруднику честно заработанные деньги за 4 месяца.Это тоже присвоение чужого?
• Цитата: Работодатель отдал брату большую часть от долга по зп. Пообещал отдать оставшуюся сумму во вторник......

  Это хорошо, совет вашему брату потребовать на руки оригинал экземпляра трудового договора и договора мат. ответственности,с подписью и печатью от работодателя.
• Цитата: Я же пишу, что в описанной ситуации автор вопроса сам обозначает иную цель — похитить автомобиль, стоимость которого равна сумме задолженности по зарплате.

  Это я видимо не дочитала 😓... и как почти честному человеку мне в голову не пришло, что можно удержать насовсем, а не обменять на заработанное.

  Цитата: подтверждающие, что имущество было вверено водителю.

  Эт да, у работодателя даже трудовой договор есть - хорошо подготовился.

  Цитата: Это тоже присвоение чужого?

  Сомневаюсь. Это несвоевременная выплата заработной платы. Присвоением чужого это было бы, если деньги были бы вытащены из вашего (вашего брата) кармана, пока вам их не дали, они вам не принадлежат.
• Цитата: Работодатель в данном случае какую ответственность несет?

  Добрый день!
  
  

  Цитата: Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат1.Частичная невыплата свыше трех месяцевзаработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат,совершенная из корыстной или иной личной заинтересованностируководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации наказывается ... лишением свободы на срок до одного года.2.Полная невыплата свыше двух месяцевзаработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,совершенные из корыстной или иной личной заинтересованностируководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается ... лишением свободы на срок до трех летПримечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

  Однако здесь важно понимать, что доказать корыстную или личную заинтересованность очень сложно. А без нее действия руководителя состава преступления не образуют. Так что если предприятие работает "в чёрную" и на счетах нет денег, а на балансе — имущества, руководитель будет все валить на сложную финансовую ситуацию, а не на личную корысть. Так что здесь все зависит от того, как себя поведет следователь. Будет копать глубоко и привлекать коллег из управления по борьбе с налоговыми преступлениями, чтобы те доказали наличие в организации неучтенных денежных средств или нет.
  
  На мой взгляд, в описанной ситуации начинать надо не с заявления в полицию. Начинать надо с заявления в инспекцию труда, это гораздо эффективнее. Следует сообщить, что фактически брат состоит в трудовых отношениях с таким-то работодателем, что подтверждается ... (найдите какие-то документы, например, копии путевок, накладных и так далее, либо заручитесь поддержкой свидетелей). Однако работодатель не оформляет трудовые отношения должным образом и задерживает выплату заработной платы. Инспекция проведет проверку и заставит работодателя оформить отношения (если, конечно, вам это будет нужно). Сложнее будет с выплатами (точнее, с установлением размера задолженности). Тут, скорее всего, можно будет исходить только из показаний свидетелей, и не факт, что такие свидетели вообще будут.
  
  На будущее — надо работать либо оформляя все нормальными документами, либо по предоплате. Верить на слово людям, которые не отдают на руки трудовой договор, вряд ли стоит. Ведь они начинают сотрудничество с нарушения закона. А истины "если ты пьешь с ворами, опасайся за свой кошелек" еще никто не отменял 😀
• тогда можно ли ,руководствуясь ст142 ТК и 235ст ТК, по письменному заявлению брата приостановить работу, все командировки до полной выплаты зп?как оказалось,таких,как мой брат,уже пятеро.Другим ребятам работодатель должен уже за 3-5 командировок ( а это суммы уже большие)...
• Цитата: можно ли ,руководствуясь ст142 ТК и 235ст ТК, по письменному заявлению брата приостановить работу, все командировки до полной выплаты зп?

  Статья 235 ТК РФ не имеет отношения к описанной ситуации. Ущерба имуществу не было. Не выплатить зарплату — это не ущерб имуществу. Ущерб имуществу — это, например, когда работник, получая компенсацию работодателя использует личный автомобиль в служебных целях, а работодатель на этот автомобиль контейнер с грузом уронил. Почитайте комментарии к ТК РФ или учебник по трудовому праву, чтобы понять, к каким ситуациям применима данная статья.
  
  Что касается статьи 142 ТК РФ и каких-либо других норм, описывающих права работников, то у вас с их применением есть одна проблема. Юридически факт трудовых отношений между вашим братом и работодателем не установлен. До тех пор, пока не будет установлено наличие трудовых отношений, ТК РФ к вашей ситуации не применим. 
  
  Поэтому начинать надо либо с получения на руки трудового договора, либо с обращения в трудовую инспекцию с требованием устранить нарушения, допущенные при приеме на работу (выдать на руки договор или. если работодатель заявит, что договора и в помине нет, обязать работодателя признать наличие трудовых отношений с момента, когда брат приступил к работе с согласия работодателя). Почитайте мой ответ об обращении в трудовую инспекцию чуть выше.
  
   Для вас сейчас важнее всего не часть зарплаты получить, а трудовой договор на руки (если вы все еще надеетесь мирно эту ситуацию урегулировать, без привлечения трудовой инспекции). Без договора на руках вы будете каждый раз слушать эту сказку про белого бычка и вынашивать планы какой-то криминальной мести.
• 236 ст,ошиблась.
  Подождем до вторника.
  Спасибо!
• Цитата: 236 ст,ошиблась.

  Так до юридического установления факта трудовых отношений вы и статьей 236 ТК РФ воспользоваться не можете.
• Здравствуйте.
  При удержании автомобиля может нейтрализовать даже продажей по бумагам (у крупных транспортных компаний, как правило, более одного лица) автомобиля- сейчас регистрация экстерриториальная. ОСАГО слетает автоматически, ещё есть Глонасс, т.е. можно найти быстро и точно.
• Цитата: Так до юридического установления факта трудовых отношений вы и статьей 236 ТК РФ воспользоваться не можете.

  ст. 16 ТК РФ  - трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 
  Все таки человек по дорогам общего пользования автовозом управляет, это не в офисе сидеть, бумажки перебирать - доверенности, путевые листы, доки на перевозимые машины, где то подписи в получении, этого должно хватить для доказать факт допущения к работе с ведома работодателя.
• Naaatta  ,соглашусь с вами.Он во время последней командировки сфотографировал путевой лист и пр.документы по перевозке.
  На данный момент работодатель (скорее всего) может обанкротиться.Так как долг перед сотрудниками очень большой.Я не уверена,что он со всеми расплатится.
  В общем,нужно сотрудникам уже сейчас(пока не поздно) обращаться в трудовую инспекцию со всеми имеющимися документами на руках.
• Цитата: этого должно хватить для доказать факт допущения к работе с ведома работодателя.

  Если вы внимательно прочтете мои сообщения, вы увидите, что я не оспариваю факт наличия отношений (разумеется, я при этом исхожу только из слов автора темы; реальное положение дел мне неизвестно). Я подчеркиваю, что в данный момент юридически этот факт не установлен. 
  
  Чтобы установить этот факт юридически, необходимо: 
  
  1) либо получить трудовой договор на руки самостоятельно;
  
  2) либо обратиться в трудовую инспекцию и получить трудовой договор с ее помощью;
  
  3) либо обратиться в суд, чтобы тот установил факт наличия трудовых отношений на основании перечисленных вами доказательств и обязал работодателя заключить трудовой договор. 
  
  До тех пор, пока этого не сделано, работодатель может спокойно отмахиваться от всех требований брата, основанных на нормах трудового кодекса. Формально все эти требования равнозначны, скажем, тому, что я завтра приду в эту контору и стану требовать выплатить мне заработную плату и отправить в очередной отпуск. Меня там пошлют, и правильно сделают. 
  
  Процессуальное право не менее важно, чем материальное. И пока не совершены описанные мной процессуальные действия, претендовать на что-либо в сфере материального права субъект не может, поскольку отсутствует юридический факт, который является основанием для возникновения правоотношений. Таким фактом может служить либо трудовой договор на руках у работника, либо решение суда о наличии трудовых отношений с указанной работником даты, либо решение уполномоченного органа о том же. В описанной ситуации нет ни того, ни другого, ни третьего.
• Цитата: До тех пор, пока этого не сделано, работодатель может спокойно отмахиваться от всех требований брата

  Равно как и брат может отмахиваться от требований работодателя - требования работодателя тоже основаны на ТК.
  А значит, работник может приостановить работу - т.е. не выполнять распоряжений работодателя, поскольку юридический факт трудовых отношений отсутствует и так называемый работодатель не вправе что то от него требовать. Ну это все что его работодатель ко мне сейчас придет и потребует что то сделать... и я пошлю его туда, куда мне заблагорассудится и буду права.
  Выходом будет или работодателю признать факт наличия трудовых отношений, что повлечет за собой ТК во всей красе или работник свободен от выполнения работы, если работодатель сей факт не признает. Т.е. работник не едет ни в какую командировку, пока ему не заплатят - что по сути (не по букве) приостановка работы. Не заплатят по хорошему, пойдет в суд. 
  И брат достигает своей цели - он или не работает, поскольку не платят без каких либо последствий или получает все права, данные ему ТК. И так и так неплохо...
• Цитата: Равно как и брат может отмахиваться от требований работодателя - требования работодателя тоже основаны на ТК.

  Добрый день!
  
  Насколько я понимаю ситуацию, работодатель ничего от работника не требует и на ТК РФ не ссылается. Работник сам работает и выполняет все оговоренные устно обязанности в надежде когда-либо что-либо за это получить. 
  
  Что же касается выделенной мной цитаты, то ни разу с этим не спорил. Работник в такой ситуации может вообще на работу не являться. В очередной раз скажу: до тех пор, пока работодатель не принес в суд по какому-либо поводу трудовой договор и договор о материальной ответственности, факт наличия трудовых отношений юридически не установлен. То есть прав и обязанностей, вытекающих из содержания трудового договора, не возникает ни у работника, ни у работодателя.
  
  Юридически факт наличия трудовых отношений будет установлен если работодатель вдруг заявит о наличии трудовых отношений в суде (работник разбил перевозимые машины, и работодатель хочет взыскать ущерб) или просто глупо подставится (работник перестал выходить на работу, и работодатель вместо того, чтобы молча взять на это место нового бесправного водителя, решит нажить себе неприятности, уволив прежнего водителя по всей процедуре, да еще выдав ему экземпляры документов, которые при этом оформляются).
  
  Ну, или если работник сам этим озаботится и сделает то, о чем я писал выше. Тогда юридически может быть признано, что трудовые отношения между субъектами существуют на протяжении какого-то времени (с момента допуска к работе). А в данный момент этот факт (наличие трудовых отношений) не установлен. 
  
  Чтобы не писать о преюдиции и о таком подинституте гражданского процессуального права, как третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, попробую пояснить важность установления того или иного факта на очень простом примере с наследством.
  
  Бабушка говорит внуку, что завещала ему квартиру. Уверяет, что такова ее воля и даже показывает бумажку, где это написано. Бабушка умирает, и внук пребывает в полной уверенности, что квартира принадлежит ему, ибо есть завещание. А потом выясняется, что завещание не было должным образом оформлено. То есть юридически его попросту не существует, хотя бабушка искренне хотела, чтоб квартира досталась внуку и всем об этом говорила. Только вот нотариуса позвать не догадалась. И вместо наследования по завещанию квартира наследуется по закону и отнюдь не внуком.
• Добрый день!
  Сегодня многоуважаемый Работодатель сообщил,что обанкротился.Вчера все прицепы  угоняли на стоянку,а Скании вернули в Автоцентр "Скания", где они будут выставлены на продажу.
• Цитата: Сегодня многоуважаемый Работодатель сообщил,что обанкротился

  Добрый день!
  
  Во-первых, банкротство не означает, что работодатель вам больше ничего не должен. Напротив, при расчетах с кредиторами долги по зарплате имеют приоритет. Во-вторых, банкротство — это очень долгий процесс, состоящий из нескольких стадий. Так что наверняка время есть время на то, чтобы попытаться взыскать долги. Банкротство — это еще не ликвидация. С банкротом может работать и трудовая инспекция, и налоговая. 
  
  Так что действуйте, так, как я описал выше: обращайтесь в трудовую инспекцию, требуйте установить факт наличия трудовых отношений и сумму задолженности по заработной плате. 
  
  Поскольку ответы экспертов по существу вопроса прозвучали уже не один раз, эту тему я блокирую.