Как уволить оператора газовой котельной по окончании отопительного сезона?

Comments

• Цитата: У нас такая ситуация получилась, оператор газовой котельной( принят по срочному трудовому договору)  ушел на больничный лист,  вместо основного работника мы приняли временного работника на время болезни, но скоро отопительный сезон заканчивается, как быть с работником если он будет на больничном и лицом его замещающим, подскажите как правильно уволить?

  Вам нужно посмотреть что в трудовом договоре основного работника написано. Вы его приняли по срочному трудовому договору, значит, окончание срока либо определено датой, либо событием. Так вот, по наступлению события Вы увольняете этого работника по окончанию срока трудового договора.
  
  Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 13 
   Статья 77
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  
  У второго работника, временного, также должно быть основание для прекращения трудового договора. 
  Только Вам нужно было в трудовом договоре указать 2 причины - на период отсутствия основного работника (не более чем до окончания отопительного сезона (ну или датой какой-то у Вас это определяется)).
• Анна Влада, у нас в трудовом договоре прописано...заключается на определенный срок (на отопительный сезон 2017-2018) т.е. дата не прописана, а какую статью указать 77 п.2, или ст.79
• Цитата: у нас в трудовом договоре прописано...заключается на определенный срок (на отопительный сезон 2017-2018) т.е. дата не прописана, а какую статью указать 77 п.2, или ст.79

  Статья 77.2.
  
  79 - это есть "расшифровка", ровно так же как и статья 80 для увольнения по собственному желанию.
  
  Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 13 Статья 77
  Основаниями прекращения трудового договора являются:
  
  1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
  
  2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;