Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Comments

• Добрый день.
  К сожалению, я совсем не расчетчик, а профессиональные расчетчики что-то пока молчат.
  Не могу найти, на основании какого нормативного акта у санитарки основной отпуск именно 36, а не 28 календарных дней.
  Навскидку пока получается, что за работодателем имеется задолженность еще за первый год работы (вот только 1 или 9 дней? - как раз тут уже и нужно знать, каким документом руководствуемся при увеличении продолжительности основного отпуска).
  Ну и за последний рабочий год отработано ровно 5 месяцев, дающих право на отпуск. Еще и их нужно пересчитать в дни.
• Цитата: Не могу найти, на основании какого нормативного акта у санитарки основной отпуск именно 36, а не 28 календарных дней.

  Здравствуйте. У нас в Иркутске основной отпуск 28 дней и дополнительный 8 дней за то что живем в местности приравненной к северу. 36 дней. Спасибо. Подожду, может кто еще ответит
• Тогда у меня получается 24 дня к оплате.
• А как у Вас получилось 24 дня?
• 36/12*5+9
  Что-то не так?
• Добрый день!
  

  Цитата: Помогите рассчитать дни. Сотрудник принят 01.09.2011 года. Увольняется 01.03.2016 года. Отпуска:27 дней с 04.06.12-01.07.12 (период 01.09.11-31.08.12)36 дней с 17.06.13по 22.07.13 (период 01.09.12-31.08.13)30 дней с 02.06.14 по 03.07.14 (период 01.09.13-31.08.14)18 дней  с 13.11.14 по 30.11.14 (период 01.09.13-31.08.14)в этом периоде 48 дней поскольку работник санитарка, им давалось 12 дней дополнительных, которые потом с апреля 15 года отменили по результатам СОУТ36 дней с 05.11 15 по 10.12.15 (период 01.09.14-31.08.15).Стандартный отпуск 36 дней. Отпуск б/с не было. Спасибо

  За период 01.09.11-31.08.15-отпуск по 48 дней,т.е. 4*48=192 дня
  За период 01.09.15-01.03.16 36/12*6=18
  
  192+18-147=63 дня
• Цитата: За период 01.09.15-01.03.16 36/12*6=18

  Здесь полностью согласна (это удивительное мое умение ошибаться в самых простых числах, почему всегда пишу развернуто расчеты и настоятельно прошу перепроверять за мной арифметику).
  

  Цитата: За период 01.09.11-31.08.15-отпуск по 48 дней,т.е. 4*48=192 дня

  Юля, а почему там все годы по 48? Это от списка профессий зависело, не от результатов конкретной аттестации?
• Посмотрите и мой вариант:
  

  Цитата: Сотрудник принят 01.09.2011 года. Увольняется 01.03.2016 года. Отпуска:27 дней с 04.06.12-01.07.12 (период 01.09.11-31.08.12)36 дней с 17.06.13по 22.07.13 (период 01.09.12-31.08.13)30 дней с 02.06.14 по 03.07.14 (период 01.09.13-31.08.14)18 дней  с 13.11.14 по 30.11.14 (период 01.09.13-31.08.14)___________________Итого предоставлено 111 календ.дней.в этом периоде 48 дней поскольку работник санитарка, им давалось12 дней дополнительных,дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется только за фактически отработанное время в отличие от основногоОснование: ст.121 ТК РФ  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.которые потомс апреля 15 года отменили по результатам СОУТ36 дней с 05.11 15 по 10.12.15 (период 01.09.14-31.08.15).Стандартный отпуск 36 дней. Отпуск б/с не было.

  01.09.11-31.03.15 (3 года и 7 месяцев)
  
  сотруднику полагалось 48*3 + 48/12*7  = 172 дня
  Но поскольку доп.отпуск за время нахождения в отпуске не начисляется, то кол-во дней причитающегося отпуска нужно уменьшить 
  периоды отпуска составили 111 дней, это 3,7 месяца, округляем до целых - 4 месяца
  кол-во дней доп.отпуска за этот период 12 / 12 * 4 = 4 дня
  
  таким образом, за период 01.09.11-31.03.15 сотруднику причиталось 172-4 = 168 дней
  
  01.04.15-01.03.16 - 11 месяцев
  за этот период кол-во дней отпуска 36 / 12 * 11 = 33 дня
  
  Итого за весь период работы ему полагалось 168 + 33 =  201 день
  Из них использовано 147 дней
  Следовательно, кол-во дней КНО при увольнении = 201-147 = 54 дня
• Спасибо.