Заработная плата у главного бухгалтера выше, чем у остальных работников

Comments

• StarEvgeniya, Здравствуйте.
  
  Насколько я знаю, ничем не регламентировано, что , например, Генеральный директор должен получать больше других, а главбух меньше Генерального директора.В соответствии с ТК РФ условия оплаты труда определяются по соглашению сторон трудового договора.
  
  Ст 135 ТК РФ -  Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
  
  НО обратите внимание на то, что зарплаты сотрудников не должны быть меньше минимального размера заработной платы , установленной для Вашего региона. (не путать с МРОТ).
  
  Спасибо.
• Спасибо большое!
• в теории  - да можете установить любую, но на практике- вы должны быть готовы объяснить -в чем причина такой разницы.
  
  т.е. если будет вопрос от ФСС, ПФР или налоговой - вы должны быть готовы к нему. Т. е. главбух -у нее большой объем работы - больше рабочий день, что входит в ее обязанности - может она все делает и за курьера тоже ходит и в банк носится. 
  
  А у остальных неполный рабочий день, либо у них еще предусмотрены премии за какие-то результаты, а если они их не достигают - то и премии не получают.
  Потому что в реальности могут докопаться до всего. И скажут, что вы зарплату остальным в конверте выдаете. Потому что без разумных объяснений - это так и выглядит.
• Я тоже об этом думала. Спасибо большое!
• Выскажу свою точку зрения.
  
  Статья 129. Основные понятия и определения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 129]
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
  Часть вторая утратила силу.
  Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
  
  Вроде как в выделенном мною пункте ничего нет. НО ... давайте пойдем от обратного.
  За ВСЕ в организации отвечает директор - руководитель. 
  Все же остальные - в частности главбух, отвечают в части, касающейся именно участка работы, который выполняет работник (в частности главбух). Т.е. за финансовую сторону отвечает главбух (в пределах своей компетенции и в соответствии с ДИ), менеджер по продажам - за свой участок и т.п.
  А директор, повторюсь, отвечает за все в совокупности!!!
  Поэтому, априори, ответственности у директора больше, чем у кого-либо в организации. Не может быть заработная плата директора меньше, чем у работников.
  
  А у Вас, простите, не только у главбуха заработная плата больше, чем у директора, но еще и у эксперта!!!
  

  Цитата: (Ген. директор - 11 000, Эксперт (0,5 ставки) - 7000, Менеджер по продажам  - 9000, главный бухгалтер - 45 000)?

  гендиректор - 11 000 (1,0 ставка) = 11 000 * 1 = 11 000
  эксперт - 7 000 (0,5 ставки) = 7 000 * 2 = 14 000 (работник будет получать на 1,0 ставку)
  главбух - 45 000. Вообще нонсенс. Больше в 4 раза. чем у директора!
• У директора и менеджера предусмотрены премии (ежемесячные, квартальные, годовые).
• Добрый день.
  

  Цитата: У директора и менеджера предусмотрены премии

  Так премия это составная часть заработной платы. 
  Те, цифры, что вы написали в стартовом сообщении, это оклад или заработная плата?
• Оклад.
• Вы же понимаете, что оклад и заработная плата это две большие разницы...
  То бишь заработная плата директор на ставку больше, чем главного бухгалтера?
• У главного бухгалтера больше.
• И причина этого больше?
  Если есть какая то разумная причина (снижение налоговой нагрузки таковой не является), то пусть будет. В любом случае, вопросы могут возникнуть и на них придется отвечать. И ответ этот не должен быть - чего хотим, того и делаем, а должен разумно объяснять причину такой маленькой ЗП руководителя.